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亚博安全有保障:物流行业劳动争议频发 强化法制建设刻不容缓

发布时间:2021-05-12 00:05   浏览次数:次   作者:亚博真人有保障的
本文摘要:近年来,劳动争议事件跃居各行业增长幅度**缓慢、影响程度**浅、社会关注**多的事件类型之一,物流行业劳动争议事件比例居首位。以福州马尾法院涉案审理为例,今年以来共有15起法院劳动争议案件,其中约7起涉及物流和运输业劳动争议案件,占劳动争议案件的46.6%。多发的劳动争议问题不仅严重威胁工人的合法权益,还伤害了很多物流企业。如何有效避免物流行业的劳动争议,成为业界关注的焦点。 纠纷多种类型的劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受和遵守而引起的劳动纠纷。

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近年来,劳动争议事件跃居各行业增长幅度**缓慢、影响程度**浅、社会关注**多的事件类型之一,物流行业劳动争议事件比例居首位。以福州马尾法院涉案审理为例,今年以来共有15起法院劳动争议案件,其中约7起涉及物流和运输业劳动争议案件,占劳动争议案件的46.6%。多发的劳动争议问题不仅严重威胁工人的合法权益,还伤害了很多物流企业。如何有效避免物流行业的劳动争议,成为业界关注的焦点。

纠纷多种类型的劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受和遵守而引起的劳动纠纷。记者采访显示,目前物流企业和劳动者之间的劳动争议问题多发,类型多样。

主要反映在劳动合同的协议问题上,首先不存在大量不签订书面合同的情况。《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者协商书面劳动合同问题的拒绝更加严格,劳动者一个月以上不签订书面合同的计算加倍工资,劳动者一年以上自动变更为无限期劳动合同。然而,在法律实施过程中仍然没有大量违法现象,尤其是在物流行业,由于工人的低收入流动性强,许多企业和工人之间没有签订劳动合同。其次,试用期制度不规范。

北京市低朋律师事务所律师刘鹏向记者说明,试用期制度应该是劳动合同期限的一部分,从开始就应该协商合同的同时,试用期的时间长短有法律规定,不能多年试用。但是,现实中没有很多问题。例如,试用期设定时间过长,试用期间工资过低,没有工资,没有劳动合同等。物流行业的竞争更加白热化,很多工人因为低收入压力不得不拒绝接受不合理的待遇。

刘鹏说。另外,社会保险没有按计划全额支付。

《社会保险法》明确要求,用人单位和者依法参加社会保险,缴纳社会保险费,使用者必须为劳动者缴纳社会保险费的比例。但是,实质上,很多物流企业为了增加企业的支出,没有按照法律规定为企业的员工按计划全额支付保险,所以纠纷的自然也不少。劳动时间和休假制度不规范《劳动法》规定,劳动者的标准劳动时间为每天8小时,每周不超过44小时,至少有**休息日。每天的加班费**宽度不得缩短3小时以上。

另外,根据国务院《员工假期条例》的规定,员工倒计时工作1年以上的,享受假期。但是,这些基本的劳动制度在物流行业很难实施。据记者介绍,在物流企业,加班费完全正常。

**典型的是很多司机师傅,必须等待24小时,随时计划加班费,超时工作,疲劳司机的现象更加严重,其他职位如日程、仓库管理等,也属于加班费多、加班费少的职位,引起争论是不可避免的。在北京市朝阳区三间房乡金家村某物流公司工作的卡车司机徐朗(化名)后,向记者讲述了他的苦衷。徐朗告诉记者,作为卡车司机,加班是常事,特别是到了假日,有时还不睡20多个小时,很累。

为此,他特意领导几位司机师傅向公司申请加班费和额外补助金,但被公司拒绝。物流公司指出,员工的加班费在责任范围内,不介意几个司机的意见。

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因为生气,几个司机自由选择了**的方法对**做出了反应。为了尽快恢复经营,物流公司自由选择屈服,不愿支付一定的加班费和补助金。

但是,现在徐师傅还没有拿到这笔钱。劳动纪律和劳务派遣尚待高度评价物流行业的劳动者队伍,由于人员结构复杂,部分员工法律意识强,不可避免地会再次发生违反劳动纪律的问题。例如,物流运输人员的私人夹克和盗窃不道德。

应对,使用者可以制定公司的劳动纪律和规章制度,如果相当违反规章制度,可以根据《劳动合同法》的规定不中止劳动合同。然而,一些物流企业通常拒绝工人支付押金和风险,或者通过扣除工资和罚款来规范劳动纪律。刘鹏显然,这些物流企业的做法缺乏现行法律法规。在目前的《劳动合同法》制度中,只有在竞争**期限、保密义务等类似情况下才允许劳动合同中发誓违约金,一般来说劳动合同中劳动者债权人必须支付违约金的条款属于违反宪法条款。

在劳务派遣的问题上,今年7月1日开始生效的修改后的《劳动合同法》,特别强调对劳务派遣制度的适用范围等的拒绝,使用者不能在替代性、辅助性、临时性的职场用于劳务派遣的人。然而,事实上,许多物流企业在其基础岗位上大量用于劳务派遣人员,甚至拒绝其员工与一些没有合法资格的劳务派遣公司签订劳动合同,以避免自己作为雇主的法律义务,从而无法确保雇主的合法权益。企业员工无法获得合理的经济补偿的物流企业,在解雇、免职、解雇员工和员工退休、自动退休再次发生后,很难按照法律规定自愿支付适当的经济补偿和赔偿金。

这方面的法律纠纷也不少。寻找病因对症治疗药物流行业劳动争议多发,确实有根源吗?记者指出,这与物流行业本身的行业特征密切相关。由于物流行业面积长,服务范围广,在交通运输、货物存储、货物代理等方面没有一定的经营风险,劳动争议问题自然也包括在内,由于物流行业人员流动性大,合同协议等问题后难以有效确保,试用期制度不规范,社会保险不缴纳等多个问题浮出水面,同时我国物流行业的发展还处于初级阶段,员工整体素质不低也正因为如此,为了规避风险,一些物流企业后来采取了拒绝工人交付押金、风险金和保证金的措施。

法制迟缓和执法不严格,监督不足是物流行业劳资纠纷发生的关键。《劳动合同法》实施后,无论是法律建设还是劳动仲裁、劳动诉讼制度,劳动者权益的维护力都有了相当大的提高,一些劳动法律制度可以说非常严格。但是,法律细则和执法人员没有一定的漏洞。

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北京雄志律师事务所主任律师熊烈锁对记者作出反应,物流行业劳资纠纷发生时,主要是使用者为了增加或避免法律规定的责任。用人单位经常侵犯劳动者的合法权益时,适当监督处罚的法律规定还很完善,监督继续执行力度不太强。

同时,工人处于弱势地位,通过法律途径**时,证据难以取得,仲裁诉讼成本高。工人的**无能为力,间接助长了企业的违法行为。熊烈锁着说话。

回应,刘鹏也向记者传达了自己的意见。他显然,只有现在的法律制度,才能有效地构筑对工人的权益。

另一方面,有些用人单位不会在劳动合同协议时设置严格的条款来保护自己的利益,也不会违反《劳动合同法》的相关规定,但由于劳动者缺乏法律科学知识,或者没有利用法律来保护自己的意识,因此在签约时不知道合理的力量,签约对自己有利,也遵守违反合同条款的约束。另一方面,劳动合同的签订一般在双方实力不对等的情况下,在低收入竞争白热化的情况下,劳动者为了获得工作机会,在签订合同时无法控制发言权,合同遵守期间也很难利用法律**积极*。

鉴于上述因素,物流行业要有效避免劳动争议,构建健康发展环境,加强法律建设刻不容缓。另一方面,政府部门必须加大监督力度。例如劳动行政部门和有关司法部门,要加强对物流企业有关劳动法律法规的宣传,严格执法,加强监督,加大对企业违法行为的监督和处罚力度,减少物流企业的违法成本。

另一方面,物流企业应积极理解法律,加强劳动者权益维护法律的理解,理解违反法律的成本,重点确保员工的合法权益,这样的企业可以获得员工的信赖,寻找人才,寻求未来的发展。当然,作为一名工人,我们也应该加强对法律的理解和自学,加强我们自己的法律意识,善于利用法律作为我们自己的**。

鉴于劳动者处于弱势地位,仲裁诉讼难以取得证据的事实,熊烈锁定建议,法律应在一定范围内减少劳动者的举证责任。同时,尽可能延长仲裁诉讼时间,减少劳动者诉讼成本,超控制物流企业违法行为的目的。例如,可以及时扩大劳动仲裁中最终案件的适用范围。刘鹏对赞成作出反应。

此外,他显然,解决问题的物流行业劳资纠纷是一项系统工程,希望解决问题更符合现代法治社会的运营模式,也需要社会各界的多方面希望。例如,加强工会、行业协会、人民调停委员会等组织的发展,确保劳动者权益,调停双方纠纷,推进企业创立者和自然劳动者关系等。


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